Debriefing – Eveniment V – Poveștile de groază din recrutare

Se voia să fie un eveniment relaxat în care să ne hlizim, dar tot am dat-o în chestii serioase. Am povestit despre vârsta de la care devii nerecrutabil pentru că știi prea multe și să știți că e înspăimântător de joasă. Am povestit despre la diferențele între cum abordează fetele și băieții un interviu și aplicarea la un job nou și cred că pentru unii din noi a fost din seria Oau, pe bune? Și nu în ultimul rând am împărtășit povești din recrutare de genul: am deschis ușa și am dat nas în nas cu o tipă cu care m-am cunoscut pe Tinder...

La final am produs o listă de întrebări pe care noi nu am știut să le punem la primele noastre interviuri. De la noi citire către proaspeții aplicanți, poate ați vrea să întrebați și următoarele:

  • Ce înțelegeți prin program flexibil? Îmi dați niște exemple?
  • Care e planul de dezvoltare pentru mine pe următoarele una, trei, șase, doisprezece luni?
  • Cum mi-ați zice că fac o treabă bună?
  • Trebuie să fac ore suplimentare? În ce condiții și ce politică aveți?
  • Cui îi spun nevoile mele? Cine mă ascultă? Cine mă îndrumă?
  • De ce credeți că ar trebui să vin la firma voastră?
  • Ce ați face în anumite situații dificile? Ex: reducere de personal, întârziu dimineața…
  • Aveți clienți din state pentru care se stă în ședințe la ora 20:00?

De la noi niște idei către recruiteri:

  • Anunțurile de recrutare în zona de IT sunt mega încărcate și greu de urmărit și dedus care sunt competențele musai și nivelul lor.
  • Partea de povești cu pești din anunțuri este sărită și lumea trece la partea tehnică.
  • Când vine cineva la interviu ar fi grozav dacă i-ați răspunde dacă nu sunteți interesați. Și mai grozav ar fi dacă îi dați și feedback de ce nu l-ați ales.
  • Ar fi super genial dacă ați nimeri corect numele celui pe care îl contactați și tehnologiile pe care le are în CV.
  • O părere proastă despre un recruiter se răsfrânge asupra firmei, omul reținând mai degrabă numele firmei decât al persoanei care îl contactează.
  • Fetele au tendința să aplice pe poziții unde știu cât mai multe din tehnologiile enumerate în anunț și se auto-elimină de pe lista de candidați dacă nu ating cât mai bine profilul.
  • Băieții merg mai degrabă pe potențialul lor și pe ideea că o să se descurce și pe chestii noi dacă s-au descurcat până acum.

Sfat final: Tinder poate fi un risc. Mai bine să nu vă întâlniți cu oameni din propria industie 🙂

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Create your website at WordPress.com
Get started
%d bloggers like this: